С сегодняшнего дня, 1 февраля, в Украине начали действовать обновленные правила бронирования специалистов от мобилизации. В частности, увеличился зарплатный порог, с которого предприятие имеет право на бронирование специалиста. Одновременно сроки рассмотрения заявок на бронирование сократились.
О том, какие именно изменения произошли в процессе бронирования от мобилизации, рассказала адвокат Елена Хоменко в комментарии для Украинского радио.
Как отметила юрист, критерии критичности для предприятий не изменились. Однако уровень зарплаты специалиста, с которого возникает право на его бронирование, повысился. Согласно закону остается требование, что зарплата забронированного специалиста должна быть не менее двух с половиной минималок. Но в прошлом году минималка в Украине составляла 8 000 грн. И, соответственно, зарплата забронированных должна была стартовать с 20 000. А в этом году минималку повысили до 8 647 грн. Следовательно, специалисту, которого предприятие хочет забронировать, должны платить не менее 21 617 грн в месяц.
Кроме того, у такого работника должна отсутствовать налоговая задолженность, в том числе долг по уплате ЕСВ.
Сроки рассмотрения заявок на бронирование сократились
Сократился срок, после которого можно будет подавать повторную заявку на бронирование специалиста. Ранее в случае отказа в бронировании нужно было ждать 5 дней, чтобы подать повторную заявку. Теперь этот пятидневный срок отменили. Подавать повторную заявку можно будет сразу. Правда, нужно будет успеть устранить причины, из-за которых заявку не удовлетворили в первый раз.
С 1 февраля сократили также сроки рассмотрения заявки на бронирование. Ранее на это отводилось трое суток, а теперь её должны рассмотреть в течение 24 часов.
Адвокат также подчеркивает, что теперь можно забронировать сотрудника через Дію. При этом он попадет на специальный учет в системы Оберіг. Однако это не освобождает забронированного от необходимости иметь при себе бумажные документы, которые подтверждают, что у него есть бронь от мобилизации.
В частности, забронированному нужно иметь наготове следующие документы:
- выписку из системы Резерв, которая содержит обновленные данные;
- справку о трудоустройстве на критически важном предприятии;
- документы, подтверждающие статус критичности предприятия.
