В Украине могут запретить менять размер заработной платы в одностороннем порядке. Поэтому не исключено, что в будущем, чтобы пересмотреть зарплату работника, работодателю придется заручиться его согласием на это.
О возможных законодательных изменениях сообщает издание "Судебно-юридическая газета".
Авторы публикации отмечают, что в условиях войны экономическая ситуация в Украине остается достаточно нестабильной. В то же время в стране происходят частые изменения в трудовом законодательстве. Сложной ситуацией нередко пользуются работодатели и изменяют условия труда без согласования с подчиненными. Таким образом экономические риски предприятий перекладываются на их работников.
В Верховной Раде обратили внимание на проблему. Парламентарии зарегистрировали законопроект № 14402 от 26.01.2026 – Проект Закона "О внесении изменений в некоторые законодательные акты о отсутствии права у работодателя в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда, определённые трудовым контрактом".
Обработкой этой законодательной инициативой будет заниматься Комитет Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов.
Авторы законопроекта предлагают внести дополнения в статью 22 Кодекса законов о труде Украины, а также в статью 22 Закона Украины "Об оплате труда". Нововведения предполагают введение запрета на установление размера оплаты труда на уровне ниже, чем указано в трудовом договоре, без согласия работников. То есть, чтобы снизить зарплату подчинённого, работодателю придется изменить заключенный с ним договор.
В то же время парламентарии ссылаются на постановление Верховного Суда от 05 мая 2025 года по делу № 757/36687/21. Согласно этому документу, даже в случае принятия государством законов, которые могут ухудшить условия труда, но противоречат трудовому договору, работодатель не имеет права самовольно отказываться от выполнения контракта. Законодательные новации в таком случае являются лишь поводом для обсуждения соответствующих изменений с работником.
То есть, даже в случае появления законов, которые позволяют менее выгодные условия труда без согласия работника, работодатель не будет иметь права их применять.
Напомним, в Украине могут вернуть выходные на праздники, как это было до полномасштабной войны.
