Украинским работодателям хотят запретить изменять условия оплаты труда (речь идет о снижении зарплаты), если это не предусмотрено трудовым контрактом. Причем такая законодательная норма должна действовать даже в том случае, если были приняты новые законы, которые ухудшают условия для наемных работников.
Такой законопроект №14402 зарегистрирован в Верховной Раде.
Автор законопроекта – народный депутат из фракции "Возрождение Украины" Валерий Гнатенко.
Нардеп подал в Верховную Раду законопроект "О внесении изменений в некоторые законодательные акты по поводу отсутствия права у работодателя в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда, определенные трудовым контрактом".
Автор законопроекта предлагает дополнить Кодекс законов о труде Украины, а также Закон Украины "Об оплате труда" дополнительными положениями, которые фактически исключат ухудшение условий труда работодателем в одностороннем порядке. Причем работодатель должен будет соблюдать эту норму, даже если в государстве будет принят закон или законы, которые фактически ухудшают положение наемных работников.
"Владелец или уполномоченный им орган не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные трудовым договором. Не могут быть основаниями для невыплаты заработной платы в размерах, установленных трудовым договором, внесение изменений в положения законодательства, которые ухудшают условия оплаты труда, установленные трудовым договором, если соответствующие изменения не были внесены в такой договор", - говорится в тексте дополнения, которое предлагает инициатор законопроекта.
В то же время он допускает, что ухудшение условий труда (в основном имеется в виду оплата) все же может произойти, но только тогда, если работник согласится на такое условие, и это запишут в контракт.
В пояснительной записке к этому законопроекту нардеп ссылается на постановление Верховного Суда Украины от 5 мая 2025 года, в котором указано:
"Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда, определенные трудовым контрактом, даже в случае принятия закона, ухудшающего такие условия. Принятие такого закона может быть лишь основанием для инициирования внесения изменений в контракт, но не освобождает работодателя от обязанности выплачивать заработную плату в размере, установленном действующим контрактом".
Таким образом, эту позицию ВСУ следует уточнить и закрепить в законе, чтобы у работодателей не возникало соблазна урезать зарплату своим работникам, прикрываясь законами, которые якобы это позволяют, считает нардеп. То есть на страже прав наемных работников всегда должен стоять трудовой контракт, который является основным законом для определенного предприятия и который подлежит полному соблюдению, даже если с неба будет падать камни.
Напомним, в Украине с 1 января возросли зарплаты бюджетников. Но несмотря на это, их доходы не выросли настолько, чтобы это существенно повлияло на их семейное благосостояние.
