Работодатели на фоне стремительного развития искусственного интеллекта все меньше интересуются молодым поколением. В частности, такая тенденция сейчас фиксируется в Чехии. В стране бизнес все чаще выбирает ИИ вместо студентов и выпускников университетов.
Об этом сообщает издание "Czechia-online".
Как отмечается в материале, чешская молодежь сейчас существенно изменила отношение к работе и карьере. Поколение Z теряет интерес к созданию собственного бизнеса. Вместо этого студенты и выпускники вузов стремятся устроиться на работу с фиксированной заработной платой. Согласно статистике, начать собственное дело в стране планируют лишь 8% абитуриентов.
Тем временем "аппетиты" по поводу первой заработной платы среди чешской молодежи растут. Молодые специалисты без опыта в Чехии стремятся получать зарплату в 40–50 тысяч чешских крон.
Однако работодатели в Чехии сейчас недовольны не столько финансовыми запросами молодых работников, сколько их поведением. Часто молодежь после устройства в компанию пытается установить собственные правила. Как отмечают представители чешского бизнеса, поколение Z оказалось менее терпеливым и неготовым к компромиссам.
Работодатели отмечают, что молодые работники четко отстаивают собственные границы. Однако способ защиты этих границ несколько разочаровывает компании. Как отмечают предприниматели, поколение миллениалов в основном старается решить проблему напрямую, то есть через общение с руководством или поиск компромиссных решений. Поведение же поколения Z кардинально отличается и часто противоречит корпоративной этике. В частности, речь идет о публикациях онлайн-жалоб, обращениях к третьим сторонам и попытках публичного давления.
Учитывая такую тенденцию, бизнес пересматривает собственные стратегии найма работников. Многие компании выбирают путь инвестиций в искусственный интеллект. Предпринимателям выгоднее внедрять и развивать ИИ, чем содержать команду новичков. Ведь технология уже способна выполнять рутинные задачи, не требует оплаты труда и не конфликтует.
Чтобы повысить шансы на трудоустройство, бывшим студентам приходится, помимо высшего образования, активно заниматься самообразованием, проходить дополнительные курсы или переквалифицироваться. Аналитики рынка труда уверены, что такая тенденция в будущем только будет углубляться. Конкуренция на рынке труда среди молодежи станет все жестче.
