В этом году в Украине запланированы существенные изменения в трудовом законодательстве. Обновление Трудового кодекса значительно расширит полномочия работодателей. Вместе с тем для работников законодательство, наоборот, станет более строгим.
Об этом в интервью изданию ZN.ua заявил эксперт по социальной политике Андрей Павловский.
В частности, как отмечает аналитик, будущие нововведения значительно расширят перечень оснований для увольнения наемных работников. Новым Трудовым кодексом будет введено понятие "виновных действий". К примеру, это могут быть нарушения правил безопасности, угрожающие возникновением аварийной ситуации, разглашение служебной информации или несоблюдение норм поведения работниками сферы образования.
И самое главное, что работодателю в будущем не придется обращаться в суд, чтобы доказать «вину» работника. Фактически он по своему усмотрению будет принимать такие решения.
Одновременно работодатели получат возможность в одностороннем порядке изменять существенные условия труда. В случае несогласия работника трудовой договор с ним может быть расторгнут в течение 60 дней с момента соответствующего предупреждения. При этом работодатель сможет сократить указанный срок, предложив работнику денежную компенсацию.
Андрей Павловский добавляет, что действующим Трудовым кодексом введен запрет на увольнение работников во время больничного или отпуска. Обновленное же законодательство не содержит таких гарантий. То есть человека можно будет уволить как в период отпуска, так и во время больничного.
Запланировано также обновление норм сверхурочной работы. В настоящее время ее продолжительность ограничена 120 часами в год. Однако этот лимит планируют повысить до 180 часов. А по коллективному договору он может достигать даже 250 часов.
Кроме того, в трудовом законодательстве могут исчезнуть требования к формированию условий договоров для дистанционной, надомной работы и занятости с нефиксированным графиком. В настоящее же время типовые формы таких контрактов утверждаются государством.
Как отмечают эксперты, перечисленные нововведения способны облегчить управление бизнесом. Однако они одновременно открывают работодателям путь к злоупотреблениям и существенно ослабляют уровень защиты работников в Украине.
Напомним, МВФ требует отменить государственные субсидии на электроэнергию и отопление в Украине.
