На фоне общеевропейской тенденции к повышению социальных стандартов сразу две страны Центральной Европы - Польша и Чехия - объявили о значительном обновлении минимальных ставок оплаты труда с 2026 года.
Так, с нового года в Польше возрастет минимальная почасовая ставка для лиц, работающих по договорам поручения или предоставляющих услуги в формате B2B. Механизм минимальной ставки был введен для того, чтобы подрядчики не получали меньшую оплату, чем штатные работники, выполняющие аналогичные задачи, пишет inpoland.
В настоящее время минимальная ставка составляет 30,50 злотых брутто, что после уплаты всех взносов в ZUS равно 23,94 злотых нетто. Для тех, кто не делает добровольный взнос на медицинское страхование, сумма "на руки" немного выше - около 24,62 злотых.
С 1 января 2026 года ставка вырастет до 31,40 злотых брутто. Ожидаемый фактический доход составит:
- 24,50 злотых нетто - при условии полной уплаты взносов в ZUS;
- 25,20 злотых нетто - без полного пакета взносов.
Хотя повышение не является резким, эксперты отмечают, что для фрилансеров и подрядчиков с большим объемом работы это будет означать заметное увеличение доходов. Особенно выиграют молодые работники до 26 лет, которые пользуются налоговой льготой PIT-0 - их выплаты фактически будут равняться суммам до налогообложения.
В 2026 году также вырастет минимальная месячная зарплата - до 4806 злотых брутто. По оценкам правительства, это должно уменьшить разрыв между самыми низкими и средними доходами в стране.
Как вырастут минимальная зарплата и почасовая ставка в Чехии
Чехия также объявила о повышении минимальной зарплаты с января 2026 года. Ее размер возрастет с нынешних 20 800 до 22 400 крон, то есть на 1600 крон. Минимальная почасовая ставка при 40-часовой рабочей неделе составит 134,4 кроны, информирует Vinegret.
Министерство труда и социальных дел объясняет, что новые размеры зарплат рассчитаны по механизму валоризации, который был утвержден в Трудовом кодексе в 2024 году. Он позволяет прогнозировать изменения минимальной оплаты труда заранее, что упрощает планирование как для работников, так и для работодателей.
По словам министра Мариана Юречки, повышение является частью долгосрочной стратегии: к 2029 году минимальная зарплата должна составлять 47% от средней. В настоящее время этот показатель составляет:
- 41,2% в 2024 году,
- 42,2% в 2025 году (предварительно),
- 43,4% ожидается в 2026 году.
Правительственное постановление не устанавливает конкретную сумму минимальной зарплаты, а определяет коэффициент, по которому ее рассчитывают на два года вперед.
Напомним, ранее мы рассказывали о 10 наиболее высокооплачиваемых профессиях в Польше.
