В следующем году большинство украинских работодателей, работающих в гражданском секторе, планируют повышать зарплаты своим сотрудникам. По сравнению с прошлым годом доля бизнеса, готового активнее делиться прибылью с наемными работниками, возросла. В целом рынок труда демонстрирует тенденцию к увеличению финансовых поощрений наемных работников.
Такие данные содержатся в итогах третьего национального исследования рынка труда 2025 года и прогнозов на 2026 год. Их опубликовала директор Государственной службы занятости Юлия Жовтяк.
По словам главы службы занятости, 56% опрошенных работодателей заявили, что в следующем году намерены повысить зарплату своим работникам. В среднем они планируют увеличить выплаты на 10-20%.
По сравнению с прошлым годом стало больше работодателей, которые готовы увеличить финансовое поощрение своему персоналу. Так, накануне 2025 года о таких планах заявляли лишь 35% работодателей. Но в итоге их оказалось значительно больше — 45% от общей численности. Таким образом, можно сделать вывод, что в Украине сложилась устойчивая тенденция к повышению заработных плат работникам.
В этом нет ничего неестественного, говорит глава службы занятости. Ведь именно зарплата остается главным инструментом поощрения новых и старых работников в условиях жесткого кадрового дефицита.
Работодатели увеличивают штатную численность персонала
Еще одна позитивная тенденция на рынке труда — стабилизация объемов производства и численности персонала. Несмотря на все вызовы военного периода, большинству предприятий удается не сворачивать выпуск продукции и удерживать стабильную численность работников. А на западе страны бизнес даже демонстрирует рост — как в объемах производства, так и в численности занятых людей.
Результаты опроса работодателей показали, что 67% предприятий в этом году продолжали пополнять свой штат новыми работниками. Больше всего трудоустроили новых людей в Днепропетровской, Львовской, Киевской областях и в самом Киеве. А среди отраслей по объёмам нового трудоустройства лидируют перерабатывающая промышленность, торговля, здравоохранение, образование и сельское хозяйство.
Еще одна примета времени, которая, очевидно, только укрепится — высокая инклюзивность на рынке труда. В условиях кадрового дефицита работодатели чаще стали нанимать переселенцев, людей с инвалидностью, пенсионеров старше 60 лет, а также молодых людей, которые ещё не имеют никакого опыта. В этом году трудоустраивают людей из этих категорий уже 90% работодателей.
В то же время половина бизнеса сейчас инвестирует в программы обучения и развития персонала, а также в социальные программы. Это свидетельствует о том, что работодатели серьёзно настроены на поощрение новых работников, чтобы они оставались как можно дольше на выбранной работе и не искали себе другое применение, говорит Юлия Жовтяк.
Напомним, украинцам, которые работают в Германии, также с следующего года будут платить больше. Там с 1 января повысят минимальную зарплату.
