Недавно правительство позволило выезжать за границу украинским мужчинам в возрасте 18–22 лет. Эта инициатива вызвала множество дискуссий и противоречивое отношение. Ведь выезд молодежи угрожает усилением нехватки кадров и демографическим кризисом в Украине. Поэтому украинские работодатели уже активно ищут пути преодоления "кадрового голода". В частности, бизнес начал приглашать на работу граждан Индии и Бангладеш.
Об этом сообщает издание BBC.
Журналисты ссылаются на опрос, проведенный компанией Work.ua. Результаты исследования свидетельствуют, что последствия разрешения на выезд молодых мужчин уже ощутили более 30% работодателей. Больше всего кадровый кризис ощущают компании, в которых работает более 1000 сотрудников. Молодежь начала увольняться из 60% таких предприятий. Наиболее острый дефицит работников сейчас ощущают торговля и пищевая отрасль, гостинично-ресторанный бизнес и промышленность.
Аналогичными результатами поделился клуб специалистов по кадрам HRD-club. Согласно исследованию, разрешение на пересечение границы мужчинами 18–22 лет отразилось на 70% бизнеса, так как предприниматели в настоящее время не имеют ресурсов удержать молодых работников в Украине.
"Бизнес не может так резко отреагировать повышением зарплаты, чтобы они остались. Какими-то дополнительными социальными или идейными стимулами? Возможно. Средствами — если они хотят выехать, чтобы заработать или из-за ситуации с безопасностью — рынок пока что не может отреагировать", — объясняет сооснователь HRD-club Дмитрий Дегтяр.
По словам экспертов, сейчас украинский бизнес активно ищет пути преодоления кадрового кризиса. В частности, решить проблему может масштабная автоматизация. Другим вариантом является поиск работников. Поэтому некоторые предприниматели уже начали привлекать к работе иностранных работников. Также украинские женщины все чаще осваивают профессии, которые ранее считались "мужскими".
"Среди иностранцев чаще всего нанимают людей из Индии и Бангладеша — разнорабочих, специалистов логистики, водителей, сварщиков. Нужны изменения в процедуру трудоустройства иностранцев, ее упрощение. Сейчас это занимает в среднем около шести месяцев, и работодатель должен вложить в процесс значительные средства", — добавляет Дмитрий Дегтяр.
Одновременно, как сообщают в McDonald's, компания все больше решает кадровую проблему за счет найма 16–17-летних украинцев. В соответствии с действующим законодательством, подростки имеют право работать с 16 лет без разрешения родителей. Однако рабочая неделя для этой категории не может превышать 36 часов.
В Центре экономической стратегии отмечают, что выезд мужчин 18–22 лет на самом деле не окажет значительного влияния на экономику Украины. Ведь, по статистике Института демографии, в настоящее время в стране насчитывается 700 тысяч мужчин этой возрастной категории. Из них работают только 200–300 тысяч человек, что составляет лишь 2–3% от общего количества работников. Остальные учатся.
"Даже в случае массового выезда ощутимого удара по экономике не будет. Риск заключается главным образом в том, что часть неквалифицированных или мало квалифицированных молодых работников может воспользоваться возможностью уехать и работать за границей", — отмечает директор ЦЭС Глеб Вышлинский.
Напомним, на украинско-польской границе возможны задержки в пунктах пропуска "Шегини–Медика" и "Краковец–Корчова". Причиной является тестирование новой системы проверки биометрических данных на польской стороне и массовый выезд паломников-хасидов.
