Сегодня молодые украинцы ориентированы преимущественно на работу в сфере IT с заработными платами 50 тыс. грн. Тем временем предприятиям срочно нужны рабочие – сварщики, электрики, водители и сантехники. На отечественном рынке труда возник острый кризис.
Владельцы малого бизнеса отметили, что молодежь часто имеет очень высокие запросы по зарплатам и при этом стремится мало работать. Проблемой является и отсутствие знаний и навыков, которые бы предусматривали высокую оплату.
Недостаток работников фиксируется во многих отраслях, что объясняется мобилизацией и эмиграцией. Но завышенные зарплатные ожидания, сформированные коучами и блогерами, создали иллюзию быстрых заработков без усилий.
Несмотря на завышенные запросы, ситуация может быть выгодной: когда часть кандидатов требует "слишком много", другие соглашаются на очень мало. Однако из-за нехватки кадров работодатели вынуждены повышать оплату, так как конкуренция за работников усиливается.
"Среди трендов также – активное привлечение женщин, студентов и пожилых работников на должности, которые раньше занимали преимущественно мужчины. Кроме того, работодатели начали активнее трудоустраивать ветеранов", – цитирует "РБК-Украина" СЕО Work.ua Артура Михно.
Ранее бизнес избегал расходов на переквалификацию кадров. Сейчас из-за отсутствия кандидатов на обучение тратится значительно больше ресурсов. И владельцы отмечают, что чаще готовы переобучаться старшие женщины, чем молодые специалисты.
Еще один шаг — обучение под себя: 35 % предпринимателей сотрудничают с учебными заведениями, подготавливая кадры "под свой формат". Проблема в том, что молодежь часто выбирает специальности, которые не будут востребованы на рынке.
Предложение на рынке труда Украины не соответствует спросу
Среди абитуриентов популярны "конъюнктурные" профессии, которыми рынок уже перенасыщен, поэтому им сложно найти работу. Популярные направления — медицина, психология, инженерия — в списке, для них предусмотрена государственная поддержка.
Не все абитуриенты поступают в университеты. Они могут поступить в колледж или сразу пойти работать — и государственная поддержка работает как для образования, так и для труда. Молодым гражданам стоит понять, что диплом хорошего вуза не гарантирует трудоустройство и высокую зарплату. Остро нужны специалисты в промышленности, транспорте, логистике — и именно эти профили стоит популяризировать.
Поддержка профориентации, инвестиции в STEM-образование, расширение колледжей, гранты, микрогранты — всё это помогает сократить разрыв между запросами молодежи и реальными потребностями рынка.
Ранее стало известно, что украинцам осенью повысят зарплаты из-за огромного дефицита на рынке труда.
