Все объявления о вакансиях, размещенные на порталах по поиску работы, будут тщательно проверены Государственной службой по вопросам безопасности пищевых продуктов и защиты потребителей. Опубликованные описания вакансий проверят на возможное наличие признаков дискриминации при приеме на работу.
Об этом говорится в сообщении, опубликованном пресс-службой Госпродпотребслужбы.
Проверка уже началась с 8 мая говорится в сообщении. Объявления проверят на возможное наличие признаков дискриминации при трудоустройстве.
Речь идет о возможных необоснованных возрастных ограничениях, гендерных требованиях, а также ограничениях по состоянию здоровья или по этнической принадлежности.
Конечно, есть немало вакансий, в которых возрастные, гендерные и образовательные ограничения обоснованы. Например, пилотом истребителя не может быть пожилая женщина с букетом заболеваний и неполным средней образованием. Однако работодатели нередко выставляют требования к возрасту, полу, а иногда даже и внешности и национальности соискателя работы, что абсолютно не обосновано. Эти требования никак нельзя оправдать характером работы, которую предстоит выполнять претенденту на вакансию. Следовательно, объявления о работе будут проверяться на предмет соблюдения законодательных норм.
Кроме таких откровенно дискриминационных норм, их также проверят на возможное наличие манипуляций с условиями труда. Наиболее распространены среди этих приемов:
- явное преувеличение зарплаты;
- нераскрытие всех условий труда, которые могут повлиять на выбор соискателя работы. Здесь возможно и замалчивание ночных смен, и сокрытие информации о вредном характере работы;
- "забывчивость" работодателя в отношении официального трудоустройства и социальных гарантий для работника.
«Работодателям уже сейчас следует пересмотреть свои объявления и привести их в соответствие с нормами закона. Это не только поможет избежать санкций, но и укрепит репутацию перед претендентами, - отметил заместитель главы Госпродпотребслужбы Андрей Крейтор.
Работодателей предупреждают, что проверка объявлений будет тщательной. Ведь отсутствие дискриминации при приеме на работу — это обычная европейская практика. А поскольку мы идем в Европу, то и правила, действующие на рынке труда, у нас должны быть адаптированы к европейским.
Кроме того, проверяющие также призвали граждан присоединиться к этому процессу и сообщать о выявленных нарушениях в территориальные подразделения службы. Ведь от этого зависит соблюдение их прав.
Правда, сейчас немало работодателей уже приспособились к требованиям закона, и все свои дискриминационные требования сообщают соискателю работы в устной форме.
Напомним, украинский бизнес будет обязан брать на работу участников боевых действий.
