Выход на пенсию в 60 лет должен стать исключением, а не правилом: в Украине хотят массово отправить на работу пенсионеров. В правительстве считают, что украинцы в возрасте 60+ могли бы принести государству немало пользы, если бы оставались на работе. Поэтому, в Минсоцполитики готовят изменения в закон, которые поощряли бы работодателей как оставлять на работе пенсионеров, так и брать граждан в возрасте 60+ на вакантные места.
Об этом рассказала в интервью Украинскому радио глава Минсоцполитики Оксана Жолнович.
На рынке труда уже и без законодательных изменений наблюдается тенденция на трудоустройство людей пенсионного возраста. Работодатели в поисках замены мобилизованным молодым людям обратили свои взгляды на их старших коллег, которые уже успели выйти на пенсию, но еще не освоились в новом амплуа. Такие люди еще не растеряли приобретенный годами профессиональный опыт, не безнадежно отстали от новых технологий и еще имеют достаточно здоровья, чтобы снова засучить рукава для работы. Тем более, что демографическая ситуация в стране к этому подталкивает.
Рынок труда нуждается в рабочих руках, а их катастрофически не хватает. Ведь многие молодые мужчины трудоспособного возраста были вынуждены сменить орала на мечи. Одновременно немало молодых женщин, спасаясь от войны, уехали с детьми за границу. А работать кому-то нужно, ведь страна живет не только войной.
Из-за этого сейчас в правительстве задумываются, как можно привлечь к работе как можно больше пенсионеров, которые еще имеют силы для работы. Прежде всего, следует преодолеть опасения молодых работодателей относительно трудоустройства пожилых людей. Ведь эйджизм еще прочно сидит в головах многих наших соотечественников. И хотя законом запрещена дискриминация по возрасту, все же многие работодатели отсеивают потенциальных работников, которым за сколько-то там лет.
Впрочем, для этого есть определенные основания: пожилые люди более консервативны и имеют худшие физические кондиции. Они не так быстро учатся новому, быстрее забывают и медленнее работают. Но все это можно было бы компенсировать определенными налоговыми преференциями для работодателей, которые возьмут на работу пенсионера, говорит Жолнович.
"Заинтересовать работодателей, чтобы это был для них выгодный ресурс, чтобы они были заинтересованы оставлять людей пожилого возраста на работе и чтобы только фактор возраста не был влиянием и основанием для увольнения", - говорит чиновница.
Она также даёт рецепт, как можно стимулировать работодателей, чтобы они брали на работу людей пенсионного возраста.
"Мы рассматриваем как вариант уменьшение налоговой нагрузки за такого работника, потому что они уже определённый возраст отработали, и если этот человек уйдет на пенсию, то она вообще не производит налогов. Поэтому, оставляя часть ЕСВ и уменьшая НДФЛ, мы оставляем этого человека на рынке, он создает прибыль, генерирует ее для экономики и общества, делится своим опытом, а также остается в активном долголетии", - поделилась Оксана Жолнович.
Кстати, оставаться активным игроком на рынке труда – это ещё и благо для самого пенсионера. Ведь, кроме своей пенсии, он ещё и будет иметь зарплату, а значит, чувствовать себя намного лучше материально. К тому же доказано, что пожилые люди, которые работают, чувствуют себя лучше и выглядят лучше своих сверстников, которые перешли к пассивному образу жизни. Таким образом, выгода от такого трудоустройства будет как для государства и работодателей, так и для самих пенсионеров.
Напомним, уже сегодня многие работодатели "охотятся" за 60-летними мужчинами, пытаясь их привлечь к работе.
