В Украине, несмотря на рост экономики и значительное количество вакансий на рынке труда, всё же есть немало работодателей, которые планируют сокращение персонала. К счастью, они не составляют большинства, но, к сожалению, их всё же немало. Поэтому для людей, которые будут уволены, может стать спасательным кругом удаленная работа.
Об этом говорится в публикации gsminfo.
Как показал недавний опрос украинского бизнеса, большинство отечественных работодателей в этом году не планируют никаких кадровых изменений. То есть они не будут создавать новых рабочих мест, но и не будут увольнять тех сотрудников, что есть. В то же время некоторые всё же планируют увеличить численность персонала. Но, к сожалению, есть немало таких предпринимателей, чей бизнес переживает не лучшие времена. Поэтому они будут вынуждены уволить часть персонала.
Если дифференцировать такие тенденции по сферам занятости, то картина будет выглядеть так:
- в сфере услуг – 8% намерены нанимать новых специалистов, 14% планируют уволить часть сотрудников, 78% компаний сохранят текущий состав штата;
- в сфере промышленности – 8% предприятий планируют нанять больше сотрудников, 11% будут сокращать штат, у 81% ничего не изменится;
- в сфере торговли – 8% компаний хотят увеличить численность персонала, массовые увольнения планируют на 9% предприятий, 83% не планируют никаких изменений в штате;
- в сфере строительства – 15% работодателей хотят увеличить штатную численность, 19% планируют уменьшить количество сотрудников, а остальные 66% оставят всё как есть.
Для работников, которые потеряют работу, может стать спасением удаленная занятость
Некоторые работодатели предлагают таким кандидатам вполне достойную (как для Украины) зарплату.
При этом не обязательно быть ведущим специалистом в области IT или полиглотом. Хотя эти навыки лишними не будут и существенно увеличат ваши шансы на выгодное трудоустройство. Но всё же, можно попробовать силы и в других сферах.
Так, один из кадровых порталов разместил вакансию от популярной IT-компании. Но ищут не айтишника, а менеджера по продажам. Претендент на вакансию может рассчитывать на зарплату от 30 до 50 тыс. грн. За эти деньги он должен уметь:
- вести переговоры;
- проводить презентации;
- грамотно общаться на украинском и русском языках. Также лишним не будет знание английского, которое добавит "цену" претенденту.
Ещё одну "вкусную" вакансию выставила управляющая гостиничная компания, которая ищет менеджера по туризму. Такому специалисту обещают платить ежемесячно 50-60 тысяч гривен. Ему нужно будет работать с "тёплой" базой клиентов (принимать от них входящие звонки), а также писать сообщения для соцсетей и публиковать их и в целом уметь выгодно продать услуги компании.
Неплохие зарплаты обещают и удалённым работникам, которые будут предоставлять образовательные услуги. Там будут платить от 25 до 50 тысяч гривен. От кандидата ожидают, что он будет уверенно общаться на английском (на уровне Upper-Intermediate или выше). Кроме того, он должен быть коммуникабельным и должен понимать потребности клиента ещё раньше, чем он сам их чётко осознает и сформулирует.
Напомним, сейчас работодатели "охотятся" на мужчин старше 60 лет. Таких уже точно не мобилизуют. А кроме того, они уже состоялись как специалисты и ещё в состоянии работать.
