Із настанням літа в Україні з’явилось багато вакансій, на які роботодавці охоче беруть підлітків. Втім, і самі неповнолітні не проти підзаробити на канікулах та нерідко погоджуються на будь-які умови, запропоновані роботодавцем. Однак вони та їхні батьки мають знати: робота підлітків оплачується так само, як і аналогічна праця дорослих. При цьому вони мають низку пільг, яких немає у повнолітніх працівників.
Яких умов роботодавці мають дотримуватись при наймі неповнолітніх працівників, йдеться в публікації Новини.LIVE.
Яку зарплату мають отримувати працівники до 18 років
Українське трудове законодавство гарантує неповнолітнім працівникам рівні умови оплати праці з дорослими. Роботодавець не має права встановлювати нижчу зарплату лише через те, що працівник не досяг повноліття. Якщо підліток виконує ту саму роботу, що й дорослий спеціаліст аналогічної кваліфікації, їхня праця повинна оплачуватися однаково.
Робота під час навчання
Для школярів і здобувачів професійної освіти, які поєднують навчальний процес із трудовою діяльністю, передбачено окремий порядок нарахування заробітку. Розмір виплат визначається або кількістю фактично відпрацьованих годин, або результатами виконаної роботи — залежно від умов працевлаштування.
Особливості відрядної оплати
Якщо підприємство використовує відрядну систему, для неповнолітніх застосовуються ті самі розцінки, що й для інших працівників. Водночас закон надає неповнолітнім додатковий соціальний захист: навіть за скороченої тривалості робочого часу вони можуть отримувати компенсацію за години, які ними не відпрацьовані через встановлені вікові обмеження.
Гарантія мінімальної зарплати
За умови виконання встановленої норми праці — місячної або погодинної — заробітна плата неповнолітнього не може бути меншою за законодавчо визначений мінімальний рівень оплати праці.
Що варто перевірити перед працевлаштуванням
На практиці іноді трапляються випадки, коли роботодавці намагаються скоротити витрати, пропонуючи молодим працівникам нижчий дохід або ігноруючи передбачені законом гарантії. Такі дії є порушенням трудових норм. Саме тому перед підписанням документів підліткам і їхнім батькам рекомендують уважно ознайомитися з умовами трудового договору, звернувши особливу увагу на порядок оплати праці, графік роботи та передбачені соціальні гарантії.
Нагадаємо, реальна середня зарплата в Україні значно нижча за ту, яку показує статистика.
