В Україні зросла кількість вакансій для пенсіонерів. Водночас виросла й зарплата, яку пропонують за такими вакансіями. Однак у роботодавців залишаються певні упередження щодо віку шукачів роботи: на посади, які потребують когнітивних навичок, людей старшого віку зазвичай не беруть. Причому не тільки пенсіонерів, але й тих, кому за 50.
Про те, яку роботу та за які гроші пропонують українцям пенсійного віку, розповіла керівниця напряму OLX Робота Марія Абдулліна, пише OBOZ.UA.
В Україні останніми роками ринок праці зазнав великих змін. Почасти — через складну демографію, але більшою мірою — через війну. Багато молодих чоловіків воюють. Водночас немало молодих жінок виїхали за кордон. Через це на ринку праці відбулись не тільки кількісні, але і якісні зміни. Роботодавці дедалі частіше заповнюють вакантні місця пенсіонерами.
"Згідно з висновками нашого річного дайджесту за 2025 рік, дефіцит кадрів став ключовим викликом у низці професій, зокрема у робітничих спеціальностях. У 2026 кадрова криза поглиблюватиметься, тож роботодавці, окрім заробітних плат, переглядають і підходи до найму", – каже експертка.
Про зростання кількості працевлаштованих пенсіонерів свідчать не тільки "дорослі" продавчині у магазинах або їхні ровесники за кермом міських автобусів, але й статистика вакансій, на які готові взяти пенсіонера. Так, кількість робочих місць, на які згодні взяти пенсіонера, з лютого 2025 року по лютий 2026 зросла на 11%. І платити таким немолодим працівникам також готові більше, ніж рік тому. Медіанна зарплата за пропонованими вакансіями зросла порівняно з минулим роком на 15%.
Літніх українців переважно готові брати на посади водіїв, продавців, охоронців, прибиральниць, вантажників, касирів, кур’єрів, різноробочих, кухарів, пекарів, швачок та доглядальниць.
"Якщо порівнювати із минулорічним переліком професій, на які фіксували найбільше пропозицій для пенсіонерів, то він не зазнав суттєвих змін. Переважно це ті ж посади у категоріях логістики та доставки, роздрібної торгівлі, охорони, клінінгу, будівництва та виробництва", – пояснила Марія Абдулліна.
Ейджизм нікуди не подівся
І все ж, попри те, що роботодавці перестали гребувати літніми людьми при прийомі на роботу, багато вакансій залишаються недоступними для пенсіонерів. Причина - не лише в тому, що є робота, яка потребує фізичної витривалості, але й в упередженому ставленні до немолодих людей. Адже у головах роботодавців міцно засів стереотип, що люди, яким за 45-50 років (а пенсіонери і поготів) вже не здатні до навчання, засвоєння нових навичок і взагалі до роботи, яка потребує когнітивних навичок. Саме тому їх охоче беруть у прибиральники, але не беруть на вакансії, які потребують навчання та логіки.
І ця проблема не поодинока. Майже всі шукачі роботи, яким за 50, наражались на такий віковий шовінізм роботодавців. Хоча, звісно, ніхто з них відверто цього не скаже, бо добре знає закон, який забороняє ейджизм. Однак у претендентів на такі вакансії в першу чергу питають, скільки їм років. Зазвичай після цього вже ніхто не цікавиться скілами шукача роботи. В ліпшому разі йому пообіцяють, що зателефонують. Але насправді дев’ять із десяти роботодавців не переймаються навіть такими "дрібницями".
Нагадаємо, новий Трудовий кодекс, якщо його ухвалять, значно звузить права найманих працівників та спростить процес звільнення з роботи.
