Новий Трудовий кодекс України, якщо його ухвалить Верховна Рада, значно спростить процес звільнення з роботи. Новий документ, який регулюватиме трудові відносини, містить відчутно менше гарантій для багатьох категорій працівників. Зокрема, він розширює коло підстав для звільнення. Та й загалом він значно звужує права найманих працівників та зміщує акценти на користь роботодавця.
Які небезпеки для працівників містить у собі законопроект №14386 про новий Трудовий кодекс України, розповів юрист громадської організації "Соціальний рух" Віталій Дудін.
Зокрема, у новому документі скорочений період гарантій від звільнення для молодих матерів. Зараз таку гарантію мають матері дітей віком до 3 років, а новий документ пропонує скоротити цей період удвічі. Документ також звужує права вагітних жінок.
"Позбавлення захисту від звільнення матерів з дітьми віком старше 1,5 роки (ст. 103 ТКУ). При цьому захист навіть для вагітних працівниць та працівниць з дітьми молодше 1,5 року не діє, якщо роботодавець їх звільняє через непроходження випробування або відсутність на роботі через хворобу понад 120 днів (у разі укладення строкового трудового договору допустимий період відсутності може бути скорочено)", — зазначив Дудін.
Чинний варіант Трудового кодексу захищає від звільнення не лише матерів до 3-річного віку дітей, але й самотніх жінок з дітьми до 14 років або тих, які мають дитину з інвалідністю. Однак у новому варіанті це не передбачено.
Профспілки вже не зможуть нікого захистити від звільнення
Новий Трудовий кодекс фактично нівелює роль профспілки у трудовому колективі. Якщо зараз звільнення працівника має бути обов’язково погоджене з профспілкою, то з ухваленням нового документу роботодавець лише має провести консультацію з профспілкою. Ясна річ, що така консультація не матиме ніякої юридичної ваги, і роботодавець може діяти як йому заманеться.
Крім того, якщо роботодавець звільнить працівника через його невідповідність кваліфікації, то такий працівник не матиме навіть права на вихідну допомогу. Крім того, аналогічна підстава тепер даватиме можливість і для звільнення неповнолітніх працівників. Причому роботодавець зможе їх звільняти без нового працевлаштування, хоча зараз є така норма.
Новий Трудовий кодекс також дає підприємцю більше свободи при звільненні працівників з економічних причин.
"У разі звільнення з причин економічного характеру, зокрема, скорочення чисельності або штату працівників (ст. 94 ТКУ), роботодавець не повинен обґрунтовувати наявність змін в організації виробництва і праці, а також дотримуватися переважного права залишення на роботі. Пропоновані вакансії обмежуватимуться лише певною місцевістю. Роботодавець зможе замінювати тривалість попередження про звільнення грошовою компенсацією, щоб пошвидше позбуватися нелояльних працівників", — зазначив юрист.
Отже, новий Трудовий кодекс, якщо його ухвалять, значно розширює права роботодавців і водночас звужує права найманих працівників. Це зробить шукачів роботи і тих, хто вже її знайшов, більш залежними від примх роботодавця та від впливу людського чинника. Фактично — ведеться наступ на права трудящих, які важко виборювались протягом століть. А тепер їх дуже легко можуть забрати.
Нагадаємо, на більшість українців чекають мізерні пенсі. Тому, щоб забезпечити своє існування, багатьом доведеться працювати до глибокої старості.
