Держава запланувала провести масштабну реформу трудового законодавства. Потребу у зміні трудових відносин влада пояснює необхідністю їхньої адаптації до сучасних соціально-економічних умов та приведенням вітчизняного законодавства до європейських стандартів. Проте деякі нововведення, які нині обговорюються, вже викликали занепокоєння у профспілках.
Про це повідомляє видання “Стопкор”.
Зокрема, відповідно до можливих законодавчих змін відбудеться врегулювання використання роботодавцями засобів відеоспостереження за працівниками на робочому місці. Також планується запровадити моніторинг службової кореспонденції підлеглих. Водночас новий Трудовий кодекс має на меті вдосконалити систему трудових відносин.
Як зауважують парламентарі, до розробки нового кодексу залучили профспілки, представників бізнесу та членів профільного комітету Верховної Ради.
Проєкт нового Трудового кодексу розроблено Міністерством економіки України. Документ вже отримав підтримку з боку Міністерства фінансів та Міністерства соціальної політики.
А от з боку Міністерства освіти і науки є певні зауваження. Зокрема, йдеться про уточнення стосовно студентського та учнівського трудового договору. Водночас у відомстві наголошують на необхідності збереження виплат для студентів у період проходження практичної підготовки. Адже саме це сприяє розвитку практичних фахових навичок здобувачів освіти.
Профспілка працівників освіти і науки України висловила певне занепокоєння щодо законодавчих змін. Відповідно до нового кодексу роботодавці отримають ширші можливості для укладення строкових трудових договорів. Однак у профспілці переконані, що на вітчизняному ринку праці має й надалі переважати безстрокова форма зайнятості.
Водночас нове трудове законодавство передбачає й можливість збільшення випробувальних термінів для працівників. Проте у профспілках зауважують, що у разі випробувального терміну понад три місяці виникатиме певна невизначеність для працівників. Особливо негативно вона може позначитися на молодих фахівцях та переселенцях.
Водночас у мережі з’явилася інформація, що оновлений кодекс передбачає скорочення декретної відпустки до чотирьох місяців. Однак у Центрі протидії дезінформації такі чутки спростовують. Насправді йдеться про оплачувану відпустку з догляду за дитиною. Кожен із батьків матиме право на два місяці відпустки у разі потреби догляду за дитиною. Відтак для сім’ї загалом тривалість такої відпустки сягає чотирьох місяців. Аналогічну відпустку передбачено й для самотніх батьків.
