В Україні започатковують пілотну програму "Досвід має значення". Вона сприятиме пошуку роботи і працевлаштуванню людей віком 50+ років. У подальшому досвід, отриманий в ході реалізації цієї програми, планують поширити на всю Україну.
Як працюватиме ця програма, йдеться у повідомленні Мінекономіки.
Пілотний проект "Досвід має значення" стартує вже цьогоріч. До реалізації цього проекту мають намір залучити близько 500 працедавців. І, якщо програма дозволить успішно працевлаштувати хоча би 1300 людей віком за 50 років, то пілот буде вважатися вдалим і його масштабуватимуть на всю країну.
Чому виникла ідея такого проекту?
Ймовірно, якби у роботодавців був великий вибір претендентів на вакантні посади, то така програма ще довго визрівала би у владних кабінетах. Але тут збіглися потреби двох верств — роботодавців та українців зрілого віку, які з певних причин залишилися без роботи. Через війну, мобілізацію та виїзд багатьох молодих людей за кордон вітчизняний ринок праці потерпає від дефіциту кадрів.
Водночас роботодавці неохоче беруть на роботу людей, яким уже за 45 років, а 50-річних та старше і поготів. На жаль, на українському ринку праці досі побутують стереотипи, що люди віком 50+ нездатні до навчання, освоєння нових технологій, мають погану фізичну витривалість та й взагалі не вписуються у виробничий процес, що потребує гнучкості мислення і швидкої адаптації до нових умов.
Програма "Досвід має значення" має амбітну мету довести всім, що це не так, а заодно допомогти зрілим людям не боятися змін та уміти вигідно презентувати себе на ринку праці.
Що передбачає програма?
Програма акцентована саме на адаптації зрілих шукачів роботи до сучасного ринку праці. Вона включатиме в себе такі пункти:
- навчальні тренінги;
- допомогу з підготовкою та правильним оформленням резюме;
- підготовку до співбесід із рекрутерами;
- швидкі зустрічі з роботодавцями;
- короткострокове стажування тривалістю до 10 днів.
Ідеологи програми вважають, що комплексне засвоєння та виконання цих пунктів дозволить громадянам за 50 швидше знайти роботу, а працедавцям сповна використати їхній досвід та відповідальність, якої нерідко бракує молодим працівникам.
Пілотний проект мають намір реалізувати у 2026 році. Організатори сподіваються, що він дасть змогу напрацювати технології швидкої та ефективної інтеграції зрілих громадян у сучасне економічне середовище. Усі отримані напрацювання будуть згодом масштабовані на весь український ринок праці.
А взагалі, незабаром можуть залишитися без роботи не лише люди старшого віку, але й молоді. Адже ринок праці починають захоплювати роботи, яким люди, незалежно від їхнього віку, поступатимуться і здатністю до навчання, і адаптивністю, і швидкістю прийняття рішень.
