В Україні готують значне підвищення мінімальної зарплати. Її розмір порівняно з нинішнім може зрости щонайменше у півтора рази. Розмір мінімалки тепер не залежатиме від рішення уряду або Верховної Ради, а визначатиметься за формулою.
Таке положення містить, зокрема, проект Трудового кодексу, який з початку цього року уряд подав на розгляд до Верховної Ради. Про це повідомила заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак в інтерв’ю для ukrinform.
До перегляду механізму формування мінімальної зарплати українську владу спонукали норми, що регулюють сферу зайнятості у Європі. Адже Україна обрала європейський вектор руху. А отже, ми мусимо адаптувати все своє законодавство, в тому числі і у сфері праці, до європейського.
Втім, зміни до механізму трудових відносин в Україні назріли вже давно. Адже Трудовий кодекс, який досі діє в нашій країні, приймався ще в 1971 році. З тієї пори минуло понад пів століття, докорінно змінився політичний устрій України та й зрештою засоби обліку та фіксації трудових відносин перейшли з паперової форми у цифру. І це, звісно ж, потребує кардинально нового підходу до всієї системи трудових відносин. Зокрема й до визначення розміру мінімальної зарплати.
Як визначають розмір мінімалки у ЄС?
На відміну від України, в Європі розмір мінімальної зарплати не встановлюють у ручному режимі. Він не залежить від примх окремих чиновників, а чітко прив’язаний до середньої зарплати по країні. У переважній більшості країн Євросоюзу мінімалка становить не менше 50-60% від середньої зарплати.
Отже, якщо застосувати в Україні хоча би мінімальну європейську норму (50%), то розмір мінімальної зарплати мав би бути значно вищим, ніж він є зараз. Так, на сьогодні мінімалка в Україні дорівнює 8 647 грн на місяць. А середня зарплата становить 24 тис. грн. Тобто 50% від неї дорівнюватиме 12 000 грн, що суттєво вище за нинішню мінімалку.
Тобто в новому законодавстві має бути закріплена формульна прив’язка мінімалки до середньої зарплати. Щоправда, залишається питання, який відсоток від середньої зарплати встановлять у законі. Кабмін ще рахуватиме та узгоджуватиме це питання з роботодавцями та профспілками. Звісно, що перші наполягатимуть на якомога нижчому відсотку, а другі, навпаки, вимагатимуть максимально високого.
Нагадаємо, дехто в Раді пропонував поетапного підвищувати мінімальну зарплату двічі на рік. Однак більшість депутатів такої ідеї не схвалюють. Отже теперішня мінімалка залишатиметься незмінною, принаймні, до кінця поточного року.
