Війна продовжує вносити власні корективи в український ринок праці. Аналітики дослідили ключові тренди сфери найму та дізналися, кого саме цьогоріч роботодавці потребуватимуть у 2026 році та на які зарплати зможуть розраховувати українці.
Про це повідомляє видання “24 Канал” із посиланням на дослідження Work.ua.
Отож, цьогоріч на вітчизняний ринок праці продовжуватиме впливати дефіцит працівників. Передусім через нестачу кадрів страждає готельно-ресторанний бізнес. Загалом, відповідно до результатів опитування, 54% українських компаній планують наймати нових працівників у 2026 році.
Ба більше, результатом кадрового “голоду” стала жорстка конкуренція між компаніями. Роботодавці переглядатимуть вимоги до кандидатів на працевлаштування або поліпшуватимуть умови праці.
Через нестачу працівників залишається актуальною перекваліфікація та працевлаштування економічно неактивних верств населення. Зокрема, йдеться про пенсіонерів. Також бізнес розглядає залучення до роботи іноземців.
Брак робітників змушує підприємців переглядати вимоги до шукачів роботи. Нині бізнес став лояльнішим до кандидатів без досвіду.
Водночас, як зауважують експерти, найбільше ринок праці потребує представників робітничих професій. Відповідно до щомісячної аналітики порталу Work.ua, за кількістю відкритих вакансій лідирує розділ "Робочі спеціальності, виробництво". На деякі ж пропозиції у розділі чисельність відгуків залишається мінімальною.
Як зазначають експерти, нині існує попит і на ШІ-фахівців. Протягом минулого року український бізнес потребував, зокрема, директорів із впровадження ШІ, AI-дизайнерів та AI Automation Engineer-ів. Наразі на порталі Work.ua присутньо понад 100 вакансій, пов’язаних зі штучним інтелектом.
Аналітики додають, що чимало українців прагнуть працевлаштуватися віддалено. У 2025 році на вакансії на порталі загалом відгукнулося 16 544 657 користувачів. Понад 30% відгуків припали на пропозиції щодо дистанційної роботи. Водночас на ринку праці кількість таких вакансій була досить обмеженою — вона сягає лише 7% від чисельності розміщених пропозицій роботодавців.
Непоодинокі випадки, коли компанії нині відмовляються від віддаленого формату роботи. Адже праця в офісі підвищує ефективність взаємодії між працівниками, допомагає зберегти корпоративну культуру та підвищує продуктивність робітників.
Щодо оплати праці, то відповідно до статистики, вона протягом 2025 року зросла на 22%. Щоправда, ріст зарплат був досить нерівномірним і залежав як від професії, так і від регіону. Лідером за темпами зростання заробітних плат є розділ "Робітничі спеціальності, виробництво". Тут оплата праці минулого року збільшилася на 25%.
Найвідчутніше рівень заробітної плати підвищився на Тернопільщині, Рівненщині та Київщині. Натомість у регіонах, наближених до фронту, зарплати минулого року майже не змінилися. На Херсонщині ж у 2025 році зарплати навпаки скоротилися.
Нагадаємо, Верховна Рада готує важливий законопроект, що стосується зниження зарплат.
