Українським роботодавцям хочуть заборонити змінювати умови оплати праці (йдеться про зниження зарплати), якщо це не передбачено трудовим контрактом. Причому така законодавча норма має діяти навіть у тому разі, якщо були ухвалені нові закони, які погіршують умови для найманих працівників.
Такий законопроект №14402 зареєстрований у Верховній Раді.
Автор законопроекту – народний депутат із фракції "Відновлення України" Валерій Гнатенко.
Нардеп подав до Верховної Ради законопроект "Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо відсутності права у роботодавця в односторонньому порядку змінювати умови оплати праці, визначені трудовим контрактом".
Автор законопроекту пропонує доповнити Кодекс законів про працю України, а також Закон України "Про оплату праці" додатковими положеннями, які фактично унеможливлять погіршення умов праці роботодавцем в односторонньому порядку. Причому роботодавець повинен буде дотримуватись цієї норми, навіть якщо в державі буде ухвалено закон або закони, які фактично погіршують становище найманих працівників.
"Власник або уповноважений ним орган не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені трудовим договором. Не можуть бути підставами для невиплати заробітної плати у розмірах, встановлених трудовим договором, внесення змін до положень законодавства, які погіршують умови оплати праці, встановлені трудовим договором, якщо відповідні зміни не були внесені до такого договору", - йдеться у тексті доповнення, який пропонує ініціатор законопроекту.
Водночас він припускає, що погіршення умов праці (в основному мається на увазі оплата) усе ж може відбутися, але тільки тоді, якщо працівник погодиться на таку умову, і це запишуть у контракт.
У пояснювальній записці до цього законопроекту нардеп посилається на постанову Верховного Суду України від 5 травня 2025 року, в якій зазначено:
"Роботодавець не має права в односторонньому порядку змінювати умови оплати праці, визначені трудовим контрактом, навіть у разі прийняття закону, що погіршує такі умови. Прийняття такого закону може бути лише підставою для ініціювання внесення змін до контракту, але не звільняє роботодавця від обов'язку виплачувати заробітну плату в розмірі, встановленому чинним контрактом".
Отже, цю позицію ВСУ слід уточнити і закріпити в законі, щоб у роботодавців не виникало спокуси урізати платню своїм працівникам, прикриваючись законами, які нібито це дозволяють, вважає нардеп. Тобто на варті прав найманих працівників завжди має стояти трудовий контракт, який є основним законом для певного підприємства та який підлягає повному дотриманню, навіть якщо з неба падатиме каміння.
Нагадаємо, в Україні з 1 січня зросли зарплати бюджетників. Та попри це, їхні доходи не виросли настільки, щоб це суттєво вплинуло на їхній сімейний добробут.
