Роботодавці на тлі стрімкого розвитку штучного інтелекту дедалі менше цікавляться молодим поколінням. Зокрема, така тенденція наразі фіксується у Чехії. У країні бізнес дедалі частіше обирає ШІ замість студентів та випускників університетів.
Про це повідомляє видання "Czechia-online".
Як зауважується у матеріалі, чеська молодь наразі суттєво змінила ставлення до роботи та кар’єри. Покоління Z втрачає зацікавленість у побудові власного бізнесу. Натомість студенти та випускники вишів прагнуть працевлаштуватися на роботу з фіксованою заробітною платою. Відповідно до статистики, започаткувати власну справу в країні планують лише 8% абітурієнтів.
Водночас "апетити" щодо першої заробітної плати серед чеської молоді зростають. Молоді фахівці без досвіду у Чехії прагнуть отримувати зарплату в 40–50 тисяч чеських крон.
Проте роботодавці у Чехії наразі незадоволені не стільки фінансовими запитами молодих працівників, скільки їхньою поведінкою. Часто молодь після працевлаштування у компанію намагається встановити власні правила. Як зауважують представники чеського бізнесу, покоління Z виявилося менш терплячим та неготовим до компромісів.
Роботодавці відзначають, що молоді працівники чітко відстоюють власні кордони. Однак спосіб захисту цих кордонів дещо розчаровує компанії. Як зауважують підприємці, покоління міленіалів переважно намагається вирішити проблему напряму, тобто через спілкування з керівництвом або пошук компромісних рішень. Поведінка ж покоління Z кардинально відрізняється і часто суперечить корпоративній етиці. Зокрема, йдеться про публікації онлайн-скарг, звернення до третіх сторін та спроби публічного тиску.
Зважаючи на таку тенденцію, бізнес переглядає власні стратегії найму працівників. Чимало компаній обирають шлях інвестицій у штучний інтелект. Підприємцям вигідніше впроваджувати та розвивати ШІ, аніж утримувати команду початківців. Адже технологія вже здатна виконувати рутинні завдання, не потребує оплати праці та не конфліктує.
Аби підвищити шанси на працевлаштування, колишнім студентам доводиться, окрім вищої освіти, активно займатися самоосвітою, проходити додаткові курси або перекваліфіковуватись. Аналітики ринку праці впевнені, що така тенденція у майбутньому лише поглиблюватиметься. Конкуренція на ринку праці серед молоді ставатиме дедалі жорсткішою.
Нагадаємо, один із лідерів ШІ-індустрії зробив жорстке попередження про небезпеку розвитку штучного інтелекту.
