Цьогоріч в Україні заплановані суттєві зміни до трудового законодавства. Оновлення Трудового кодексу суттєво розширюватимуть повноваження роботодавців. Натомість для працівників законодавство, навпаки, стане більш суворим.
Про це в інтерв’ю виданню ZN.ua заявив експерт із соціальної політики Андрій Павловський.
Зокрема, як зауважує аналітик, майбутні нововведення суттєво розширюватимуть перелік підстав для звільнення найманих працівників. Новим Трудовим кодексом запроваджуватиметься поняття "винних дій". До прикладу, це можуть бути порушення правил безпеки, які загрожують виникненням аварійної ситуації, розголошення службової інформації або недотримання норм поведінки працівниками сфери освіти.
Та найголовніше те, що роботодавцю в майбутньому не доведеться звертатися до суду, аби довести «вину» працівника. Фактично він на власний розсуд ухвалюватиме подібні рішення.
Водночас роботодавці отримають змогу в односторонньому порядку змінювати істотні умови праці. У разі незгоди працівника трудовий договір з ним може бути розірвано протягом 60 днів з моменту відповідного попередження. Водночас роботодавець зможе скоротити зазначений строк, запропонувавши працівнику грошову компенсацію.
Андрій Павловський додає, що чинним Трудовим кодексом запроваджено заборону на звільнення працівників під час лікарняного або відпустки. Оновлене ж законодавство не містить подібних гарантій. Тобто людину можна буде звільнити як у період відпустки, так і під час лікарняного.
Заплановано також оновлення норм понаднормової роботи. Наразі її тривалість обмежена 120 годинами на рік. Однак цей ліміт планують підвищити до 180 годин. А за колективним договором він може досягати навіть 250 годин.
Крім того, у трудовому законодавстві можуть зникнути вимоги до формування умов договорів для дистанційної, надомної роботи та зайнятості з нефіксованим графіком. Нині ж типові форми таких контрактів затверджує держава.
Як зауважують експерти, перелічені нововведення здатні полегшити керування бізнесом. Проте вони водночас відкривають роботодавцям шлях до зловживань і суттєво послаблюють рівень захисту працівників в Україні.
Нагадаємо, МВФ вимагає скасувати державні субсидії на електроенергію та опалення в Україні.
