Уряд ухвалив важливі зміни до правил працевлаштування громадян з інвалідністю. Відповідно до нововведень не людина має пристосовуватись до умов роботи, а навпаки — вони мають бути підлаштовані до потреб людей з обмеженими можливостями.
Про це повідомив глава комітету Верховної Ради з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев.
За словами парламентаря, зазначене рішення уряду є значним кроком на шляху до формування безбар’єрного ринку праці. Нововведення стане доповненням до Закону України № 4219-IX. Саме ця законодавча ініціатива передбачає запровадження з 2026 року оновлених правил та норм працевлаштування громадян з інвалідністю.
Документ докорінно змінює розуміння пристосування робочого простору до людей з інвалідністю. Раніше роботодавці для цього застосовували стандартний набір обладнання чи інструментів. Проте наразі враховуватимуться індивідуальні потреби працівників з обмеженими можливостями.
Щоправда, і до таких рішень застосовуватиметься ряд вимог. А саме, йдеться про їхню безпечність, простоту та ефективність. До того ж вони не мають невиправдано обтяжувати роботодавця.
Данило Гетманцев додає, що уряд вперше впровадив поняття “розумного пристосування”. Однак нині підприємців активно цікавить, якими є конкретні межі “розумного” облаштування робочого простору для людини з інвалідністю. Народний депутат зауважує, що роботодавці прагнуть дізнатися:
- що вони зобов’язані зробити в будь-якому випадку;
- на яку компенсацію від держави можна розраховувати;
- у якому випадку витрати або організаційні зміни можуть вважатися “непропорційним тягарем”;
- хто і за якою процедурою оцінюватиме проведену адаптацію робочих місць.
Проте, за словами Гетманцева, поки що держава не готова надати чітких відповідей на ці запитання. Отож уряд має доопрацювати задекларовані принципи, критерії та межі та надати підприємцям правила, які вони могли б застосовувати повсякчас.
На думку парламентаря, нині реформування правил працевлаштування людей з інвалідністю просувається у вірному напрямку. Адже згодом “розумне пристосування” може стати дієвим інструментом як для громадян з інвалідністю, так і для бізнесу, який готовий інвестувати у власних працівників та розвиток.
Нагадаємо, Пенсійний фонд закликав громадян оцифрувати трудові книжки.
