На тлі загальноєвропейської тенденції до підвищення соціальних стандартів одразу дві країни Центральної Європи - Польща та Чехія - оголосили про суттєве оновлення мінімальних ставок оплати праці з 2026 року.
Так, з нового року у Польщі зросте мінімальна погодинна ставка для осіб, які працюють за договорами доручення або надають послуги у форматі B2B. Механізм мінімальної ставки був запроваджений для того, щоб підрядники не отримували нижчу оплату, ніж штатні працівники, виконуючи аналогічні завдання, пише inpoland.
Наразі мінімальна ставка становить 30,50 злотих брутто, що після сплати всіх внесків до ZUS дорівнює 23,94 злотих нетто. Для тих, хто не робить добровільний внесок на медичне страхування, сума "на руки" трохи вища - близько 24,62 злотих.
З 1 січня 2026 року ставка зросте до 31,40 злотих брутто. Очікуваний фактичний дохід становитиме:
- 24,50 злотих нетто - за умови повної сплати внесків до ZUS;
- 25,20 злотих нетто - без повного пакета внесків.
Хоча підвищення не є різким, експерти зазначають, що для фрілансерів та підрядників із великим обсягом роботи це означатиме відчутне збільшення доходів. Особливо виграють молоді працівники до 26 років, які користуються податковою пільгою PIT-0 - їхні виплати фактично дорівнюватимуть сумам до оподаткування.
У 2026 році також зросте мінімальна місячна зарплата - до 4806 злотих брутто. За оцінками уряду, це має зменшити розрив між найнижчими та середніми доходами в країні.
Як зросте мінімальна зарплата та погодинна ставка у Чехії
Чехія також оголосила про підвищення мінімальної зарплати з січня 2026 року. Її розмір зросте з нинішніх 20 800 до 22 400 крон, тобто на 1600 крон. Мінімальна погодинна ставка при 40-годинному робочому тижні становитиме 134,4 крони, інформує Vinegret.
Міністерство праці та соціальних справ пояснює, що нові розміри зарплат розраховані за механізмом валоризації, який був закріплений у Трудовому кодексі у 2024 році. Він дозволяє прогнозувати зміни мінімальної оплати праці заздалегідь, що спрощує планування як для працівників, так і для роботодавців.
За словами міністра Маріана Юречки, підвищення є частиною довгострокової стратегії: до 2029 року мінімальна зарплата має становити 47% від середньої. Наразі цей показник становить:
- 41,2% у 2024 році,
- 42,2% у 2025 році (попередньо),
- 43,4% очікується у 2026 році.
Урядова постанова не встановлює конкретну суму мінімальної зарплати, а визначає коефіцієнт, за яким її розраховують на два роки наперед.
Нагадаємо, раніше ми розповідали про 10 найбільш високооплачуваних професій у Польщі.
