Наступного року більшість українських роботодавців, що працюють у цивільному секторі, планують підвищувати зарплати своїм працівникам. Порівняно з минулим роком питома вага бізнесу, що готовий активніше ділитися прибутками з найманими працівниками, зросла. Та й загалом ринок праці демонструє тенденцію до збільшення фінансових заохочень найманих працівників.
Такі дані містяться у підсумках третього національного дослідження ринку праці 2025 року та прогнозів на 2026 рік. Їх оприлюднила директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк.
За словами очільниці служби зайнятості, 56% опитаних роботодавців заявили, що наступного року мають намір підвищити зарплату своїм працівникам. У середньому вони планують збільшити виплати на 10-20%.
Порівняно з минулим роком стало більше роботодавців, які готові збільшити фінансове заохочення для свого персоналу. Так, напередодні 2025 року про такі плани заявляли лише 35% роботодавців. Але в підсумку їх вийшло значно більше — 45% від загальної чисельності. Отже, можна зробити висновок, що в Україні склалася стійка тенденція до підвищення заробітних плат працівникам.
У цьому немає нічого неприродного, каже очільниця служби зайнятості. Адже саме зарплата залишається головним інструментом заохочення нових і старих працівників в умовах жорсткого кадрового голоду.
Роботодавці збільшують штатну чисельність персоналу
Ще одна позитивна тенденція на ринку праці — стабілізація обсягів виробництва та чисельності персоналу. Незважаючи на всі виклики воєнного періоду, більшості підприємств вдається не згортати випуск продукції і утримувати сталу кількість працівників. А на заході країни бізнес навіть демонструє зростання — як в обсягах виробництва, так і в чисельності зайнятих людей.
Результати опитування працедавців показали, що 67% підприємств цьогоріч продовжували поповнювати свій штатний склад новими працівниками. Найбільше працевлаштували нових людей у Дніпропетровській, Львівській, Київській областях та в самому Києві. А серед галузей за обсягами нового працевлаштування лідирують переробна промисловість, торгівля, охорона здоров'я, освіта та сільське господарство.
Ще одна прикмета часу, яка, очевидно, лише міцнішатиме — висока інклюзивність на ринку праці. В умовах кадрового дефіциту роботодавці стали частіше наймати переселенців, людей з інвалідністю, пенсіонерів віком за 60 років, а також молодих людей, які ще не мають ніякого досвіду. Цьогоріч працевлаштовують людей із цих категорій вже 90% роботодавців.
Водночас половина бізнесу нині інвестує у програми навчання та розвитку персоналу, а також у соціальні програми. Це свідчить, що роботодавці серйозно налаштовані на заохочення нових працівників, щоб вони залишалися якомога довше на обраній роботі і не шукали собі іншого застосування, каже Юлія Жовтяк.
Нагадаємо, українцям, які працюють у Німеччині, також з наступного року платитимуть більше. Там з 1 січня підвищать мінімальну зарплату.
