Нещодавно уряд дозволив виїжджати за кордон українським чоловікам віком 18–22 роки. Ця ініціатива викликала чимало дискусій та суперечливе ставлення. Адже виїзд молоді загрожує посиленням нестачі кадрів та демографічною кризою в Україні. Тому українські роботодавці вже активно шукають шляхи подолання “кадрового голоду”. Зокрема, бізнес почав запрошувати на роботу громадян Індії та Бангладешу.
Про це повідомляє видання BBC.
Журналісти посилаються на опитування, проведене компанією Work.ua. Результати дослідження свідчать, що наслідки дозволу на виїзд молодих чоловіків вже відчули понад 30% роботодавців. Найбільше кадрову кризу відчувають компанії, у яких працюють понад 1000 робітників. Молодь почала звільнятися з 60% таких підприємств. Найгостріше дефіцит працівників нині відчувають торговельна та харчова галузь, готельно-ресторанний бізнес та промисловість.
Аналогічними результатами поділився клуб фахівців з кадрів HRD-club. Відповідно до дослідження, дозвіл на перетин кордону чоловіками 18–22 років позначився на 70% бізнесу, адже підприємці наразі не мають ресурсів утримати молодих працівників в Україні.
"Бізнес не може так різко відреагувати підвищенням зарплати, щоб вони залишилися. Якимись додатковими соціальними чи ідейними стимулами? Можливо. Коштами — якщо вони хочуть виїхати, щоб заробити або через безпекову ситуацію — ринок поки що не може відреагувати", — пояснює співзасновник HRD-club Дмитро Дегтяр.
За словами експертів, нині український бізнес активно шукає шляхи подолання кадрової кризи. Зокрема, вирішити проблему може масштабна автоматизація. Іншим варіантом є пошук працівників. Тому деякі підприємці вже почали залучати до роботи іноземних працівників. Також українські жінки дедалі частіше опановують професії, які раніше вважалися “чоловічими”.
"Серед іноземців найчастіше наймають людей з Індії та Бангладешу — різноробочих, спеціалістів логістики, водіїв, зварювальників. Потрібні зміни до процедури працевлаштування іноземців, її спрощення. Зараз це триває в середньому близько шести місяців, і роботодавець має вкласти в процес значні кошти", — додає Дмитро Дегтяр.
Водночас, як повідомляють у McDonald's, компанія дедалі більше вирішує кадрову проблему за рахунок найму 16–17-річних українців. Відповідно до чинного законодавства підлітки мають право працювати з 16 років без дозволу батьків. Проте робочий тиждень для цієї категорії не може перевищувати 36 годин.
У Центрі економічної стратегії зауважують, що виїзд чоловіків 18–22 років насправді не матиме значного впливу на економіку України. Адже, за статистикою Інституту демографії, наразі в країні налічується 700 тисяч чоловіків цієї вікової категорії. З них працюють лише 200–300 тисяч осіб, що складає лише 2–3% від загальної кількості робітників. Решта навчаються.
"Навіть у разі масового виїзду відчутного удару по економіці не буде. Ризик полягає переважно в тому, що частина некваліфікованих або малокваліфікованих молодих працівників може скористатися можливістю виїхати й працювати за кордоном", — зазначає директор ЦЕС Гліб Вишлінський.
Нагадаємо, на українсько-польському кордоні можливі затримки у пунктах пропуску "Шегині–Медика" та "Краківець–Корчова". Причиною є тестування нової системи перевірки біометричних даних на польському боці та масовий виїзд паломників-хасидів.
