Сьогодні молоді українці орієнтовані переважно на роботу у сфері IT із заробітними платами від 50 тис. грн. Водночас підприємствам терміново потрібні робітники – зварювальники, електрики, водії та сантехніки. На вітчизняному ринку праці виникла гостра криза.
Власники малого бізнесу зазначили, що молодь часто має дуже високі запити по зарплатах і при цьому прагне мало працювати. Проблемою є й відсутність знань та навичок, які б передбачали високу оплату.
Недостатність працівників фіксується у багатьох галузях, що пояснюється мобілізацією та еміграцією. Але завищені зарплатні очікування, сформовані коучами й блогерами, створили ілюзію швидких заробітків без зусиль.
Попри завищені запити, ситуація може бути вигідною: коли частина кандидатів вимагає "занадто багато", інші погоджуються на дуже мало". Однак через нестачу кадрів роботодавці змушені підіймати оплату, тому що конкуренція за працівників посилюється.
"Серед трендів також – активне залучення жінок, студентів та літніх працівників на посади, які раніше займали переважно чоловіки. Крім того, роботодавці почали активніше працевлаштовувати ветеранів", – цитує "РБК-Україна" СЕО Work.ua Артура Міхно.
Раніше бізнес уникав витрат на перекваліфікацію кадрів. Нараз через відсутність кандидатів на навчання витрачається набагато більше ресурсів. І власники відзначають, що частіше готові перенавчатися старші жінки, ніж молоді спеціалісти.
Ще один крок — навчання під себе: 35 % підприємців співпрацюють з навчальними закладами, готуючи кадри "під свій формат". Проблема у тому, що молодь часто вибирає спеціальності, які не будуть затребувані на ринку.
Пропозиція на ринку праці України не відповідає попиту
Серед абітурієнтів популярні "кон’юнктурні" професії, які ринок вже перенасичений, тому їм складно знайти роботу. Популярні напрямки — медицина, психологія, інженерія — у списку, для них передбачена державна підтримка.
Не всі абітурієнти потрапляють до університетів. Вони можуть вступити до коледжу або одразу піти працювати — і державна підтримка працює як для освіти, так і для праці. Молодим громадянам варто зрозуміти, що диплом хорошого вишу не гарантує працевлаштування та високу зарплату. Гостро потрібні фахівці у промисловості, транспорті, логістиці — і саме ці профілі варто популяризувати.
Підтримка профорієнтації, інвестиції в STEM-освіту, розширення коледжів, гранти, мікрогранти — все це допомагає скоротити розрив між запитами молоді та реальними потребами ринку.
Раніше стало відомо, що українцям восени підвищать зарплати через величезний дефіцит на ринку праці.
