В Україні загострився дефіцит кваліфікованих працівників, що негативно впливає на ситуацію на ринку праці. Восени очікується зростання заробітних плат – роботодавці шукають фахівців, щоб заповнити кадрову нестачу.
Національний банк у липневому Інфляційному звіті повідомив, що темпи зростання реальних зарплат знизилися до 9,2% у річному вимірі. Це уповільнення фіксувалося у першому та другому кварталах 2025 року.
За даними Work.ua, з грудня 2024-го до серпня 2025-го середня зарплата зросла з 22,5 тис. грн до 25 тис. грн. Це становить приблизно 10% зростання. Операційний директор EcoTech Ukraine та засновник Talent4U Ігор Буркиця зауважив, що у бізнесу є межа підвищення зарплат:
"Динаміка не може бути постійною… Потім динаміка пішла на спад, і десь вже зафіксувались зарплати на певних рівнях. Далі різких стрибків зарплат не буде… Бізнес не може підвищувати заробітні плати безкінечно", - наголосив експерт.
Підвищення восени 2025-го, але ключові зміни — у 2026 році
HR-експертка Домініка Іванова-Бекар спрогнозувала окремі підвищення заробітних плат, переважно у великому бізнесі. Однак головні зміни очікуються не раніше наступного року:
"Деякі компанії у вересні переглянуть рівень зарплат, найперше, великий бізнес… Думаю, що можуть бути ще невеликі зміни… але щодо суттєвих та масових зарплатних змін – їх не варто очікувати, економіці просто ніде взяти ресурси".
Наголошено, що більшість роботодавців орієнтуватиметься на інфляцію, що означає збільшення на 10-15%, а в ІТ-секторі — до 20%.
Власниця консалтингової компанії Talent Match Наталія Слинько підкреслила, що індексація продовжуватиметься, але без значних масштабних змін:
"Часто підвищення буде точковим – по заслугам, за виконання конкретних задач… Не бачу, щоб у компаній з’явились ресурси, щоб збільшити зарплати в півтора чи два рази", - цитує аналітикиню "Фокус". Вона вважає, що компанії будуть знижувати вимоги до кандидатів та розвивати систему внутрішнього навчання.
Нагадаємо про ініціативу щодо збільшення мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму в Україні.
