В Україні значна кількість громадян не можуть знайти роботу під час повномасштабної війни. Водночас компанії відчувають значний дефіцит кадрів.
Про негативні тенденції повідомила заступниця директора департаменту реалізації політики зайнятості Державної служби зайнятості Олена Мельник.
Дослідження Інституту демографії показало рівень безробіття у 2024 році на рівні 9%. У Нацбанку назвали показник у 16%. Державна служба зайнятості використовувала дані Держстату, а з 2022 року у зв'язку з воєнним станом дані не публікуються.
"Якось у нас так складається, що у нас бракує кадрів, і в той же час багато людей говорять про те, що не можуть знайти собі досить гарну роботу, яка б відповідала їхнім очікуванням", - зауважила Мельник.
Спостерігається попит на робітничі професії, тому що багато чоловіків задіяні в Силах оборони. Вакантними залишаються пропозиції роботодавців для слюсарів, працівників комунального господарства, працівників транспортного господарства. Наразі активно перевчають жінок на умовно чоловічі професії.
Вітчизняний ринок праці кардинально змінився
Україна входить у нову фазу трансформації ринку праці, де класичні уявлення про "стабільну професію" більше не працюють. Успіх залежить від здатності до перенавчання – гнучкості, а також цифрової грамотності.
Негативний вплив штучного інтелекту
Компанії активно впроваджують у бізнес-процеси автоматизацію та штучний інтелект: від аналітики до взаємодії з клієнтами. Це стало необхідністю в умовах кадрового дефіциту, тому що дозволяє за рахунок технологій частково компенсувати нестачу персоналу.
За прогнозами Світового економічного форуму, до 2030 року трансформації зазнають 22% всіх професій у світі. Буде створено 179 мільйонів нових робочих місць, а 92 мільйони зникнуть через роботизацію та автоматизацію.
Найвищий ризик втратити роботу мають ті, чия діяльність є легко автоматизованою та монотонною. У зоні ризику, опинилися касири, оператори, друкарі, бухгалтери та діловоди, співробітники поштових та банківських установ;, кондуктори, вуличні продавці, графічні дизайнери без ІТ-спеціалізації.
Працівники передпенсійного віку менш адаптивні до технологічних змін та мають нижчі шанси зберегти роботу у новій економіці.
Раніше було названо найпотрібніші професії на вітчизняному ринку праці.
