На українському ринку праці відбувається зміна тенденцій. Розрив між кількістю шукачів роботи та кількістю пропозицій від роботодавців зростає. Це свідчить, що ситуація з дефіцитом працівників дещо пом’якшилась. Проте, незважаючи на велику кількість шукачів роботи, роботодавці, як і раніше, не можуть знайти спеціалістів на вільні робочі місця.
Про це йдеться у червневому "Макроекономічному та монетарному огляді" від Нацбанку України.
У травні поточного року порівняно з травнем 2024 кількість вакансій на вітчизняному ринку праці зросла на 7%. Водночас кількість резюме зазнала значно більшого приросту у річному вимірі — аж на 36%. Тобто кількість шукачів роботи зараз уп’ятеро перевищує кількість вільних робочих місць. Це свідчить про зміну тенденцій на ринку праці. Адже ще донедавна кількість резюме лише вдвічі перевищувала кількість пропонованих вакансій.
"Випереджальне зростання резюме дещо пом'якшило проблему браку працівників, хоча вона залишається суттєвою й надалі обмежує діяльність підприємств", – ідеться в огляді НБУ.
У багатьох випадках роботодавці тривалий час не можуть знайти спеціалістів на вакантні місця, незважаючи на значну кількість шукачів роботи. Це пов’язано з тим, що фахівців, які потрібні роботодавцям, на ринку праці обмаль. Натомість там є немало представників інших професій, нерідко дипломованих, які не можуть знайти собі застосування.
Що стосується зарплат, які пропонують новим працівникам, то вони дещо уповільнили темпи зростання. Це свідчить про те, що роботодавці не готові нескінченно підвищувати зарплату заради того, щоб звабити необхідного спеціаліста. Водночас у переважній більшості випадків обіцяні зарплати співпадають із реальними.
Не маючи змоги нескінченно підвищувати зарплату за пропонованими вакансіями, роботодавці нерідко застосовують інші методи зваблення нових працівників. Зокрема, їм можуть запропонувати тимчасове житло, бронювання, а також можливість працювати дистанційно.
Нагадаємо, в Україні мають намір підвищити мінімальну зарплату та пенсію.
