Усі оголошення про вакансії, які розміщені на порталах з пошуку роботи, будуть ретельно перевірені Державною службою з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів. Опубліковані описи вакансій перевірятимуть на можливу наявність ознак дискримінації при прийомі на роботу.
Про це йдеться в повідомленні, опублікованому пресслужбою Держпродспоживслужби.
Перевірка вже стартувала з 8 травня йдеться у повідомленні. Оголошення перевірять на можливу наявність ознак дискримінації при працевлаштуванні.
Йдеться про можливі необґрунтовані вікові обмеження, гендерні вимоги, а також обмеження за станом здоров’я чи за етнічною належністю.
Звісно, є немало вакансій, в яких вікові, гендерні та освітні обмеження виправдані. Наприклад, пілотом винищувача не може бути літня жінка із букетом захворювань та неповною середньою освітою. Однак роботодавці нерідко виставляють вимоги до віку, статі, а деколи навіть і зовнішності та національності пошукача роботи, що абсолютно не обґрунтовані. Ці вимоги ніяк не можна виправдати характером роботи, яку доведеться виконувати претенденту на вакансію. Отже, оголошення про роботу перевірятимуть на предмет дотримання законодавчих норм.
Крім таких відверто дискримінаційних норм, їх також перевірятимуть на можливу наявність маніпуляцій з умовами праці. Найбільш поширені серед цих прийомів:
- явне перебільшення зарплати;
- нерозголошення всіх умов праці, які можуть вплинути на вибір шукача роботи. Тут можливе і замовчування нічних змін, і приховування інформації про шкідливий характер роботи;
- "забудькуватість" роботодавця щодо офіційного працевлаштування та соціальних гарантій для працівника.
"Роботодавцям уже зараз слід переглянути свої оголошення і привести їх у відповідність до норм закону. Це не тільки допоможе уникнути санкцій, а й зміцнить репутацію перед претендентами, - зауважив заступник голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор.
Роботодавців попереджають, що перевірка оголошень буде прискіпливою. Адже відсутність дискримінації при прийомі на роботу — це звичайна європейська практика. А оскільки ми йдемо до Європи, то й правила, що діють на ринку праці, у нас мають бути адаптовані до європейських.
Крім того, перевіряльники також закликали громадян долучатися до цього процесу і повідомляти про виявлені порушення до територіальних підрозділів служби. Адже від цього залежить дотримання їхніх прав.
Щоправда, нині немало роботодавців вже пристосувались до вимог закону, і всі свої дискримінаційні вимоги повідомляють шукачеві роботи в усній формі.
Нагадаємо, український бізнес буде зобов’язаний брати на роботу учасників бойових дій.
