Гибкий график работы в Украине будет законным. Это означает, что украинцам станет проще организовать свое рабочее время и не переживать, что их уволят из-за длинных обеденных перерывов. Министерство социальной политики предложило ввести в Трудовой кодекс Украины понятие “гибкий режим рабочего времени”. Это форма организации труда, которой допускается установление отдельного режима работы. При условии соблюдения установленной дневной, недельной или на определенный учетный период (две недели, месяц и т.д.) нормы продолжительности рабочего времени.
Отмечается, что соответствующие правила будут устанавливаться при обоюдном согласии как сотрудника, так и работодателя.
У гибкого режима есть несколько компонентов:
- фиксированное время – в течение которого работник обязательно должен присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности;
- сменное время – в течение которого работник по своему усмотрению определяет периоды работы в пределах установленной нормы продолжительности рабочего времени;
- время перерыва для отдыха и питания.
Отдельные преференции по гибкому рабочему графику и дистанционной работе получат украинцы:
- с инвалидностью (1 группа);
- с ребенком с инвалидностью;
- с ребенком младше 14 лет.
Также в Минсоцполитики подготовили законопроект, который разрешает гражданам не являться на работу при условии, если работодатель задерживает зарплату минимум на 15 дней. Также в Министерстве хотят обязать государство выплачивать долги по зарплатам тем работникам, чьи предприятия стали банкротами. Выплаты могут составлять до 50 тысяч гривен.
Нововведения станут реальными благодаря созданию в Украине Фонда гарантирования заработных плат, который будет защищать права украинцев в трудовой сфере.
Ранее глава Минсоцполитики Андрей Рева рассказал, как украинцев будут спасать от невыплат зарплат.